Является ли директор — единственный учредитель, с которым не заключен трудовой договор, застрахованным лицом в ФСС и ПФР?

Comments

• Здравствуйте!
  
  Директор-единственный учредитель является застрахованным лицом и в системе обязательного социального страхования, и в системе обязательного пенсионного страхования.
  
  Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 2:
  
  

  Цитата:1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"):1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числеруководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;...

  Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статья 7:
  
  

  Цитата:1. Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации:работающие по трудовому договору, в том числеруководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями),членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход");
• Nataly S, добрый день!
  
  Но как-то это неубедительно звучит. Из цитат что Вы выделилии, везде написано по трудовому договору, в том числе.  В том числе это подраздел. А главный раздел по трудовому договору.
  
  Nataly S, но я Вам очень благодарен за ответ. Я это очень ценю.
• Трудовые отношения по факту установлены. Они возникают не только при заключении трудового договора, но и в результате назначения (избрания) на должность, и при фактическом допуске к работе (статьи 16, 17 и 18 ТК РФ).
  Формулировки в  статьях не самые лучшие, но... что имеем, то имеем.
• Цитата: Трудовые отношения по факту установлены. Они возникают не только при заключении трудового договора, но и в результате назначения (избрания) на должность, и при фактическом допуске к работе (статьи 16, 17 и 18 ТК РФ).Формулировки в  статьях не самые лучшие, но... что имеем, то имеем.

  Но ведь это опасные суждения.  Суждения Пенсионного фонда, мы уже судились с ними, когда председатель на общественных началах у них был признан работником по трудовому договору из-за того, что у него есть должность. Если так, то и зарплата должна начисляться, а в нашем случае она не начисляется, т.к. нет трудового договора и опять же сам ПФР в своей рассылке пишет, что не надо сдавать СЗВ-ТД директору - единственному учредителю. Сейчас проблема с пособием.
• Цитата: и опять же сам ПФР в своей рассылке пишет, что не надо сдавать СЗВ-ТД директору - единственному учредителю.

  СЗВ-ТД вроде бы подавать не нужно, а вот СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ нужно.  Пока так. Что будет завтра, неизвестно, ПФР уже неоднократно менял свою точку зрения.
  И поделать с этим ничего нельзя до тех пор, пока в законодательстве не появятся четкие и однозначные формулировки, а это от нас с Вами не зависит.
  Можно  решить проблему заключения трудового договора с директором-учредителем добавлением одной фразы в ТК РФ, но проблема не решается два десятка лет.
  
  

  Цитата: Сейчас проблема с пособием.

  С каким пособием?
  Не все застрахованные лица имеют право на пособие.
• Nataly S, спасибо Вам Наталья большое, да вот и я устал разные трактовки слушать( Про пособие вообще необычная ситуация, но здесь нельзя писать, это же другой вопрос. Просто по логике, если страховка, то должны ведь платежи какие-то платиться, а если зарплата не платится и страховые взносы, то какая страховка может быть? Но ПФР отказывает в пособии второму родителю, потому что якобы вот такой второй родитель директор-единственный учредитель работающий, но он же не работающий и не застрахованный, потому что трудовой договор не заключен. Вот поэтому я такой вопрос и задал.
• Цитата: Просто по логике, если страховка, то должны ведь платежи какие-то платиться, а если зарплата не платится и страховые взносы, то какая страховка может быть?

   Логика здесь не при чем. Нужно рассматривать конкретную ситуацию.
  Бывают случаи, когда платежей нет, а пособие положено. А бывает наоборот: платежи есть, а пособие не полагается.
• Nataly S,  спасибо! Я тогда создам тему с конкретной ситуацией. Но по данному вопросу все таки хотелось бы услышать мнение эксперта форума, если у них найдется время.